硅湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工培訓(xùn)制度

一、總則 

第一條  為規(guī)范我院教師培訓(xùn)進(jìn)修工作，建設(shè)高素質(zhì)教師隊伍，根據(jù)教育部《高等學(xué)校教師培訓(xùn)工作規(guī)程》，結(jié)合我院師資隊伍現(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)劃特制定本規(guī)定。 

第二條  教師培訓(xùn)進(jìn)修工作要堅持思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平提高并重的原則，貫徹按需培訓(xùn)、學(xué)用一致、在職為主、多種形式并舉的方針。 

第三條  教師培訓(xùn)進(jìn)修工作要實現(xiàn)由學(xué)歷補(bǔ)償教育向以更新、拓展知識結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)的繼續(xù)教育轉(zhuǎn)變，由單純依靠學(xué)校行政安排向?qū)W院、教師及社會三方共同參與的轉(zhuǎn)變。 

第四條  教師政治思想素質(zhì)的培訓(xùn)要結(jié)合教師工作的特點(diǎn)，利用黨校等培訓(xùn)基地，開展黨的基本路線教育方針和教師職業(yè)道德教育。 

教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)以提高教師的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識為主，全面提高教育教學(xué)水平和科學(xué)研究能力，提高應(yīng)用計算機(jī)、外語和現(xiàn)代化教育技術(shù)的技能。 

二、對象范圍 

第五條  教師培訓(xùn)對象主要是和我院簽訂正式勞動合同，人事關(guān)系在我院的中青年教師。學(xué)院將創(chuàng)造條件，促使中青年教師盡快成為學(xué)術(shù)骨干和學(xué)術(shù)、學(xué)科帶頭人。 

三、組織領(lǐng)導(dǎo) 

第六條  學(xué)院成立由主管校長領(lǐng)導(dǎo)，行政服務(wù)中心及相關(guān)部處領(lǐng)導(dǎo)參加的教師培訓(xùn)進(jìn)修工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)教師培訓(xùn)規(guī)劃的制定，協(xié)調(diào)解決相關(guān)的重大問題。行政服務(wù)中心具體負(fù)責(zé)全校教師培訓(xùn)進(jìn)修的日常管理工作。 

第七條  行政服務(wù)中心在教師培訓(xùn)進(jìn)修中的主要職責(zé)是： 

1、根據(jù)學(xué)校的總體目標(biāo)，在部門進(jìn)修計劃的基礎(chǔ)上，組織制定學(xué)校總體培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)實施。 

2、根據(jù)中青年教師的情況和教師隊伍建設(shè)的需要制訂培訓(xùn)的各項規(guī)章制度，協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，落實相關(guān)培訓(xùn)政策，組織簽訂培訓(xùn)協(xié)議（另附）。 

3、加強(qiáng)與培訓(xùn)進(jìn)修的教師所在系部、教學(xué)服務(wù)中心等部門的協(xié)調(diào)和配合，理順校內(nèi)教師進(jìn)修培訓(xùn)關(guān)系。 

4、負(fù)責(zé)教師培訓(xùn)后的效果評估，培訓(xùn)信息反饋，以及費(fèi)用報銷等具體事宜。 

第八條  各有關(guān)系部要采取適當(dāng)措施重視和支持教師培訓(xùn)進(jìn)修工作。 

四、主要形式 

第九條  教師培訓(xùn)進(jìn)修工作主要有以下幾種形式： 

    1、崗前培訓(xùn)：崗前培訓(xùn)主要針對新進(jìn)教師，內(nèi)容主要包括高等教育法律法規(guī)和政策，高等教育學(xué)、心理學(xué)的基本理論，現(xiàn)代教學(xué)方法，教師職業(yè)要求及行政服務(wù)中心、教學(xué)服務(wù)中心等部門有針對性青年的專題講座等內(nèi)容；崗前培訓(xùn)由學(xué)院組織集中學(xué)習(xí)；崗前培訓(xùn)要嚴(yán)格管理，加強(qiáng)考勤；崗前培訓(xùn)考試由省教育廳組織，成績合格者，由省教育廳發(fā)合格證書。該證書是教師資格認(rèn)定和評定教師系列職稱的必備條件之一。 

2、在職培訓(xùn)：在職培訓(xùn)和進(jìn)修是優(yōu)化和更新青年教師知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識面，提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，改善師資隊伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)的重要途徑。 

（1）、技能性培訓(xùn)：學(xué)校積極鼓勵中青年教師到各企事業(yè)單位、科研院所、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等參加“雙師”資格等短期培訓(xùn)進(jìn)修活動。 

（2）、外語培訓(xùn)：學(xué)校將組織優(yōu)秀外語教師或聘請外籍教師對青年教師進(jìn)行外語培訓(xùn)，為開展雙語教學(xué)和對外交流打好基礎(chǔ)。 

（3）、計算機(jī)培訓(xùn)：學(xué)校將組織計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)和現(xiàn)代教育技術(shù)方面的培訓(xùn)，并將計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)和現(xiàn)代教育技術(shù)技能作為教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和崗位聘任的重要依據(jù)。 

（4）、學(xué)習(xí)考察：學(xué)校將利用寒暑假、組織青年教師進(jìn)行各種形式的學(xué)習(xí)考察活動，拓寬青年教師的知識面，增強(qiáng)對高科技發(fā)展?fàn)顩r和社會的了解。規(guī)定和待遇 

3、學(xué)術(shù)交流： 

（1）、學(xué)校鼓勵教師以訪問學(xué)者身份到國內(nèi)外著名高校、科研院所進(jìn)修學(xué)習(xí)，參加本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)會議或活動。學(xué)校積極鼓勵和支持各層次的教師積極主動參加各類學(xué)術(shù)活動。 

（2）、學(xué)校將舉行優(yōu)秀教學(xué)成果評比（包括優(yōu)秀教材、優(yōu)秀教學(xué)論文等）。舉行青年教師教學(xué)基本功比賽，包括進(jìn)行教學(xué)觀摩、教案、課件比賽等活動，引導(dǎo)青年教師在教學(xué)工作中不斷創(chuàng)新，努力提高教學(xué)水平和質(zhì)量。具體由教學(xué)服務(wù)中心組織實施。 

（3）、學(xué)校將舉行青年教師優(yōu)秀科研論文評比活動，將把教師的學(xué)術(shù)論文質(zhì)量、數(shù)量、參加學(xué)術(shù)活動、舉辦學(xué)術(shù)報告的次數(shù)等進(jìn)行綜合評估，作為學(xué)校選拔各類優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)之一。具體由教學(xué)服務(wù)中心組織實施。 

第十條  培訓(xùn)管理程序 

1、  員工正式參加培訓(xùn)前，根據(jù)個人和學(xué)校需要向部門提出申請，或部門根據(jù)培訓(xùn)計劃向?qū)W校提出申請。（附培訓(xùn)需求申請單） 

2、  培訓(xùn)申請被批準(zhǔn)后，被培訓(xùn)者需要履行培訓(xùn)服務(wù)協(xié)定，簽訂培訓(xùn)協(xié)議，一份由個人保管，一份由行政服務(wù)中心保管。 

3、  培訓(xùn)協(xié)議簽訂以后，憑本協(xié)議辦理培訓(xùn)借款手續(xù)。 

4、  培訓(xùn)期間，學(xué)校根據(jù)繼續(xù)教育管理辦法支付教師的工資待遇。 

5、  培訓(xùn)結(jié)束后，被培訓(xùn)者將培訓(xùn)成績、結(jié)業(yè)證書、培訓(xùn)報告連同費(fèi)用發(fā)票一并交行政服務(wù)中心審核結(jié)算。 

6、  董事會安排的特殊人員的其他專項培訓(xùn)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 

第十一條 培訓(xùn)違約責(zé)任 

    根據(jù)國家有關(guān)勞動政策，教職工培訓(xùn)后，在本單位工作不滿兩年的，學(xué)?？砂磳嶋H工作時間，以每年20%的比例收取培訓(xùn)費(fèi)。單位為個人出資培訓(xùn)，是指下列情形之一： 

1、  委托其他院校、科研院所、培訓(xùn)中心等； 

2、  學(xué)歷培訓(xùn)，含為新學(xué)歷而補(bǔ)償?shù)恼n時補(bǔ)貼； 

3、  能力培訓(xùn)，如勞動技能培訓(xùn)（委托企業(yè)進(jìn)行技能提高型培訓(xùn)），以及計算機(jī)、外語等的培訓(xùn)； 

4、  出國或異地培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、做訪問學(xué)者等。 

其費(fèi)用包括各種學(xué)雜費(fèi)、往返交通費(fèi)、在外期間的生活津貼等。 

五、考核與管理 

第十二條  青年教師從入校之日起建立個人業(yè)務(wù)檔案，青年教師參加崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流活動等的有關(guān)情況和成績都要記入個人業(yè)務(wù)檔案。 

第十三條  青年教師參加各級、各類培訓(xùn)的考核結(jié)果要與評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、晉升工資、評選先進(jìn)等掛鉤。 

第十四條  若無正當(dāng)理由不完成培訓(xùn)任務(wù)，培訓(xùn)不合格或拒絕參加培訓(xùn)的教師將收回培訓(xùn)費(fèi)，不發(fā)結(jié)業(yè)證書，嚴(yán)重者可予以解聘。 

六、培訓(xùn)的保障 

第十五條  學(xué)校在制定編制方案時，將考慮各單位教師進(jìn)修的需要，以確保教師培訓(xùn)工作的正常進(jìn)行。 

第十六條  學(xué)校設(shè)立教師培訓(xùn)專項經(jīng)費(fèi)。 

七、其他 

第十七條：本規(guī)定解釋權(quán)歸學(xué)院人事處。